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    由国家“重奖世界技能大赛获奖选手”所想到的

    作者:王昌文日期:2015年9月30日 15:25

    网球比赛视频直播 www.rksg.net    报载,人力资源和社会保障部在北京召开第43届世界技能大赛总结会暨第二届中国青年技能夏令营开营仪式会上,向第43届世界技能大赛的获奖选手及技术专家团队颁发了奖金。向为参赛作出贡献的单位颁发了荣誉牌匾。第43届世界技能大赛金牌获得者每人奖励20万元,银牌获得者每人奖励12万元,铜牌获奖者每人奖励8万元,优胜奖获得者每人奖励3万元?;竦媒?、银铜牌以及优胜奖的技术团队还分别获得20万、12万、8万元和3万元的奖励。(见2015915中国青年报4版)。读罢此消息,笔者不禁为国家重奖世界技能大赛获奖选手的举措“点赞”叫好!

    愚以为,国家重奖世界技能大赛获奖选手的举措,向我们传达了一个明确的信息,这就是各级政府和企业必须高度重视和加强技能人才队伍建设。近年来,党中央、国务院高度重视,通过实施创新驱动发展战略、不断完善相关政策制度等措施,大力加强技能人才队伍建设,取得了不错的效果。但由于种种原因,我国技能人才的素质、规模、结构难以满足经济社会发展需要,供需矛盾突出,技术工人短缺已经成为社会经济发展难题。于是乎,“用工荒”、“呼唤高技能人才”、“硕士易得,技师难求”成为普遍的社会现象。近年来,技能人才缺乏困扰产业升级。我国制造业体量巨大但缺乏核心技术,长期处于产业链条的末端。从“神十上天”、“蛟龙下海”可以看到,中国顶尖技能人才的“作品”能够与世界强国媲美。但汽车、机床等量产的产品在质量上却不能相提并论。一个重要原因就是缺乏高素质的技能人才,技能人才的金字塔的塔基不稳。这与中国作为一个制造业大国的身份是极不相称的,出现这种局面,不能不说是一种遗憾。

    近几年来,由于社会对“人才”的认识存在偏差,重学历轻技能的观念仍然存在,青年人普遍不愿意上职业学校学技术当工人;部分地方和企业对技术工人的培养、使用和激励不够,措施不力;加之一个时期以来对技术工人的作用宣传不够,技能人才地位和待遇不高;在资金投入上,高技能人才培训资金使用效益总体不高,政府对高技能人才培养补贴覆盖面较窄,有的企业对职工重使用轻培训;社会分配不公,激励技术工人成才的机制还不够健全等原因;使工人学技术、练技能的积极性和人才的成长受到影响,因而不少企业,出现了职工队伍技术素质下降,技术工人外流,技术工种后继乏人的非正常现象。

        据人社部对全国100多个城市劳动力供求情况的分析,各技能等级岗位空缺数量和求职人员的比率都大于1,表明技能劳动者供不应求。其中高级技师、技师和高级工程师的求人倍率达到2.72、2.31、和2.13。资料显示,我国的劳动力人员机构是典型的“金字塔型”,最大、最底层的部分是非技术工人。而在技术工人中,初级工和中级工各占40%以上,高级工只占很少的一部分。与我国技术工人的“金字塔型”相比,西方国家劳动力人才结构是正态分布的“橄榄型”:初级工占15%,中级工占50%,高级工占35%甚至40%以上,其差距显而易见。

    21世纪的竞争本质是人才的竞争,转变发展方式,调整经济结构,促进转型升级,无不需要技能人才的参与和支持。当前,中国制造正在迈出“由大变强”的一步。今年519日,国务院印发了《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略。这是我国实施制造强国战略第一个十年行动纲领,也是我国首次系统提出制造强国纲领性规划?!吨泄圃?span lang="EN-US">2025》提出,要坚持创新驱动,实现由“中国制造”到“中国创造”的转变。并将“智能制造”、“绿色制造”作为主攻方向。随着《中国制造2025》的实施和产业的转型升级,其产品的技术含量越来越高,但高技能人才却越来越少。长此以往,不要说产品升级换代,就是维持现状也很困难。没有一流的技工,就没有一流的产品。中国是世界制造大国,但不是制造业强国。实施《中国制造2025》,实现从制造大国向制造强国的转变,离不开技能人才队伍的支撑。促进转型升级,实现做强做优,要加快培养数量众多、技能精湛的技能人才队伍。要想转型升级转得好、快、稳,不仅需要培养和引进一批高精尖的科研人才,也需要大量能熟练掌握先进技术、操作先进设备的高素质的一线技能人才。当代科技迅猛发展,科技是第一生产力,但科技成果要通过职工的劳动才能转化为现实的生产力。在转化的过程中,劳动者的职业技能是关键环节。正如一位中科院院士大声疾呼的那样:“专家设计的图纸再好,如果技术工人制作不好也白费”。

    正是认识到技能人才对产业发展的重要性和紧迫性,《中国制造2025》将:“人才为本。坚持把人才作为建设制造强国的根本,建立健全科学合理的选人、用人、育人机制,加快培养制造业发展急需的专业技术人才、经营管理人才、技能人才。营造大众创业、万众创新的氛围,建设一支素质优良、结构合理的制造业人才队伍,走人才引领的发展道路。”作为其“指导思想”之一。同时,将“健全多层次人才培养体系”作为实施《中国制造2025》的“战略支撑与保障”之一。实施《中国制造2025》,推动产品转型升级正在催生“技工时代“的到来。加快培养技能人才是一个系统工程,不可能一就而就,需要社会各界的通力配合,需要在文化、政策、制度、措施等层面打出强有力的“组合拳“。要转变人才理念,树立“教育也可以出人才,技工也是优秀人才”的人才理念。在全社会弘扬“360行,行行出状元“的良好风尚;形成全社会重视职业教育和培养高技能人才的氛围,要加大宣传力度,宣传尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念,宣传各行各业的能工巧匠、技术能手的先进事迹,增强广大职工的职业责任感和敬业精神;将学校培养与企业培养二者有机结合起来,优势互补。鼓励企业与学校合作,培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才;要广泛开展群众性的岗位练兵、技术培训、技术比武、技术表演、拜师学艺、技术革新、合理化建议和发明创造等职业技能竞赛活动,提高职工的技术、技能、素质,开发职工的创造力;要制定激励政策,对获得技术能手称号的人员要实行重奖,激励岗位成才,使技能竞赛成为调动广大职工学技术、练技能积极性的有效手段,促进技能人才和创新型人才脱颖而出,为实施《中国制造2025》提供强有力的人才和智力支撑。

     

     

     

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